A nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőségért munkahelyi szinten is sokat tehetünk. A sokszínűség és esélyegyenlőség megteremtése amellett, hogy emberi jogi szempontból elengedhetetlenül fontos, a munkáltatónak is előnyös. Kutatások bizonyítják a sokszínűség és egyenlőség pozitív hatását a cégekre nézve:
| Új pozíció meghirdetésekor többen jelentkeznek egy a sokszínűség és egyenlőség mellett nyíltan elkötelezett céghez. |
| Az elégedett munkavállalók kisebb valószínűséggel hagyják ott az állásukat, csökken a fluktuáció okozta költség. |
| A sokszínűség és egyenlőség összetartóbb, produktívabb és innovatívabb munkaerőt eredményez. |
| Kutatások szerint is a sokszínűség jelentősen (több mint 20%-kal) növeli a cég profitabilitását. |
| A fogyasztók számára is fontos, hogy az adott cég milyen értékrendet közvetít. |
| Az emberek szívesebben dolgoznak egy olyan helyen, aminek az értékrendjére büszkék lehetnek. |
| A nemi szempontból sokszínű cégek akár 48%-kal is jobban teljesítenek versenytársaiknál. |
A csatlakozó cégek vállalják, hogy közzéteszik a bérszakadékra vonatkozó adataikat, így nyilvánosan kiállnak a nemek közötti egyenlőség mellett.
EGY LÉPÉSSEL KÖZELEBB
Szakmai hírlevél nemek között egyenlőség témában szakértőinktől.
IRATKOZZ FEL
A személyes tréning segít elmélyíteni a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos tudást, és olyan jó gyakorlatokat mutat be, amelyek eredményesen használhatóak a mindennapokban.
RÉSZLETEK
A képzés átfogó képet ad a munkaerőpiaci nemi alapú hátrányos megkülönböztetésről és annak felszámolásáról.
rÉSZLETEK
Egy szakértői előadás keretében bemutatjuk a nemek közötti munkahelyi egyenlőtlenségek társadalmi, szervezeti és egyéni szinten megjelenő komplex problémáját, illetve a nemek közötti egyenlőség megvalósítását elősegítő gyakorlatokat, az előadást követően pedig interaktív workshopot tartunk.
AJÁNLATOT KÉREK
Egyéni szakértői konzultációt tartunk, amely során átfogó képet adunk a nemek közötti bérszakadék problémájának komplexitásáról és a jó gyakorlatokról. Igény esetén a vállalatra szabott kutatást is készítünk, amely során felmérjük, a munkavállalók szerint hol tart a cég a munkahelyi egyenlőség területén.
konzultációt kérek